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Reglamento Interno

RESOLUCIÓN # 003-12-05-04

 

 

“Por medio de la cual se modifica el Reglamento Interno de la Institución”

 

La Junta Directiva en uso de las facultades que le confieren los Estatutos, y en particular los señalados en el Artículo 52 literal  j.

 

CONSIDERANDO:

 

Que desde el 28 de  Abril de 1997 no se modifica el Reglamento Interno de la Institución y que  de ese tiempo a esta parte la Patrulla Naval ha tenido que ajustarse y atemperarse a las nuevas épocas en todos los aspectos de su funcionamiento, lo que demanda actualizar y formalizar sus normas reglamentarias.

 

 

RESUELVE:

 

Artículo 1. La Patrulla Naval Colombiana Seccional Pacífico ( Que para efectos prácticos del presente Reglamento en adelante se denominará: PANACOLPA) dando cumplimiento al Artículo 4 de los Estatutos orientará todos sus recursos económicos, humanos y técnicos hacia el trabajo solidario y humanitario en las comunidades de su jurisdicción estatutaria, las que estando de acuerdo con la filosofía y trabajo institucional, se comprometan a aceptar el cumplir y hacer cumplir las normas estatutarias y reglamentarias, así como a conformar sus propios equipos de trabajo los que se denominarán Grupos de Apoyo Rural (Que para efectos prácticos del presente Reglamento en adelante se denominarán GUAPOR) para trabajar hombro a hombro en cada proyecto y programa adelantado, procurando con todos y cada uno de estos,  estimular la autogestión actuando como multiplicadores sin paternalismo, realizando el  correspondiente seguimiento y dando continuidad  a todos y cada uno de estos compromisos, para lo cual deberán organizarse y capacitarse en todos los aspectos comunitarios al punto de que esta formación les permita continuar a través del tiempo con la gestión emprendida, cuando este apoyo se vea comprometido por razones como: malas  condiciones en las vías, perturbación del  orden público, dificultades en recursos económicos ó humanos  o  cuando se dificulte  el apoyo presencial  desde Santiago de Cali.

 

Articulo 2. Teniendo en cuenta el  Artículo 12 de los Estatutos los GUAPOR, cada año en la segunda quincena  del mes de Junio realizarán sus asambleas comunitarias para elegir o reelegir  de entre sus miembros un Comité integrado por: Un Presidente, Tesorero y Secretario, PANACOLPA  solo actuará como fiscal de esta  gestión.

2.1 Los GUAPOR, serán  organizados de acuerdo a su geografía por Zonas, de acuerdo a su  ubicación geográfica, en procura de facilitar  el desarrollo de los programas.

Las Zonas y las comunidades  hasta la fecha  incluidas son las siguientes:

Zona 1. Antigua vía a Buenaventura: Sabaletas, Limones, Guaimía, San Marcos, Llano Bajo, Agua Clara.

Zona 2. Vía Férrea: Córdoba, San Cipriano, Citronela.

Zona 2. Vía a Málaga:  Villa Estela, La Brea, Kilómetro 9, Bajo Calima.

Zona 3. Río Calima: La Esperanza, San Isidro, Ceibito, Trojitas.

Zona 3. Río San Juan: Malaguita, Cuellar, Cabeceras.

Zona 4. Punta Soldado, Juanchaco, Isla Plata,  Choncho, Guarín, Coredó, Juradó.

Parágrafo transitorio:

Por razones de orden público e inseguridad generalizada en el área PANACOLPA,  desde el Domingo 18 de Noviembre del año 2001 solo ha podio continuar  atendiendo a las siete (7) comunidades que integran la Zona # 2

2.2 Los GUAPOR,  anualmente en el mes de Junio elegirán o reelegirán  de entre sus miembros: un Director y  un Subdirector  Regional, quienes serán las cabezas visibles en  de su región, realizando labores de coordinación y apoyo de acuerdo a lo establecido  en cada caso por la Dirección General.

2.3 Para procurar erradicar el paternalismo, todas las actividades que realice PANACOLPA, tendrán un costo simbólico el que será determinado en su monto, por la misma comunidad en sintonía con sus posibilidades económicas, dineros estos que serán manejados por la comunidad y utilizados de acuerdo a las circunstancias en acciones de beneficio para los niños. Estas inversiones  serán determinadas por el Comité de cada GUAPOR.

2.4 Los  Comités de cada GUAPOR, promoverán el ingreso y capacitación de personas de sus comunidades para que se vinculen como Patrulleros Rurales, siendo requisito únicamente  el ser  mayor de 12 años y que  sepan leer y escribir.

2.5 Los Patrulleros Rurales tendrán los mismos derechos y deberes de todos los miembros de la Institución.

2.6 Para garantizar seguridad a todos los participantes, así como facilitar su identificación los Patrulleros Rurales están autorizados para utilizar el siguiente  uniforme:

2.6.1 Camiseta amarilla con logotipo azul, cachucha azul con logotipo, pantalón,  y zapatos o  botas oscuras, uniforme este  que cada interesado deberá adquirir a precio del costo de su confección y  que  se deberá utilizar solo en actos del servicio. Igualmente el uso del uniforme obliga a portar el carné que lo identifique como miembro activo de la Institución. A tres dedos de la costura de la manga derecha de la camiseta portarán el escudo institucional y sobre la  manga izquierda el parche del grupo correspondiente.

2.6.2 El Director y Subdirector  Regional  así como los Presidentes de cada Comité cambiarán solamente  el color de la camiseta amarilla por azul con logotipos amarillos.

 

2.6.3 Los Patrulleros Rurales que se destaquen en su labor podrán ser ascendidos al rango de PATRULLEROS DISTINGUIDOS.

2.7 PANACOLPA, suspenderá transitoria o definitivamente su apoyo a una comunidad:

2.7.1 Por  problemas internos en el GUAPOR.

2.7.2 Por malversación  de los  fondos  comunitarios.

2.7.3 Por falta de compromiso con las tareas asignadas.

2.7.4 Por falta de un número mínimo de Patrulleros. (Mínimo 10)

2.7.5 Por decisión  propia de la Comunidad.

2.7.6. Por falta de Recursos Institucionales o inseguridad en la zona.

2.7.7. Cuando otra institución privada o pública realice las  mismas tareas.

2.7.8. Cuando el estado haga presencia cumpliendo con sus obligaciones.

 

Artículo 3. Se podrán vincular  activamente a PANACOLPA, tanto para integrar el grupo del Grupo de Apoyo Logístico (GALOG) como para participar del Grupo Operativo o Patrulleros, todas las personas residenciadas en Santiago de Cali o en ciudades capitales, quienes previa entrevista con el Director General, sean aceptadas por la Junta Directiva mediante Resolución especial.

3.1 Requisitos:

3.1.1 Diligenciar el formato de admisión anexando dos fotografías recientes.

3.1.2 Diligenciar debidamente el documento de responsabilidad legal.

3.1.3 Ser persona de reconocida solvencia moral.

3.1.4 Aceptar cumplir  las normas estatutarias y reglamentarias.

3.1.5 Comprometerse a cumplir con las tareas encomendadas.

 

Artículo 4. Las personas podrán ingresar a  PANACOLPA, bien como:

4.1 Miembros del  Grupo de Apoyo Logístico (GALOG)

4.2 Miembros del Grupo  Operativos o Patrulleros.

4.3 Miembros de los Grupos de Apoyo Rural.

 

4.1.1 Como Miembros del GALOG, se consideran a todas aquellas personas quienes  habiendo siendo admitidos en la Institución solo desean apoyar los programas desde la ciudad de Cali  en tareas como: Manejo Administrativo, Logístico, Legal y Financiero.

4.1.2 Como Miembros del Grupo Operativo o Patrulleros, se consideran a todas aquellas personas quienes habiendo siendo admitidos en la Institución deciden participar de todas los trabajos de campo en los que se requiera el recurso humano.

 

Artículo 5. Los Miembros Operativos o Patrulleros  serán reconocidos y estimulados por sus buenos resultados en evaluaciones como: compañerismo, esfuerzo personal, constancia y disciplina con los siguientes grados y  distintivos:

5.1 Aspirante a Patrullero Naval.

5.2 Patrullero Naval.

5.3 Subteniente de Patrulla.

5.4 Teniente Naval.

5.5. Capitán.

 

5.1 Se considera como Aspirante a Patrullero Naval, a toda persona que habiendo sido admitida formalmente  sea observada por el Director General, en el cumplimiento la tarea asignada durante un período de tiempo prudencial, tiempo durante el cual  podrá utilizar el mismo uniforme de los Patrulleros Rurales.

Los Ascensos, y distinciones se llevarán a cabo durante las mismas fechas de la celebración  del aniversario de fundación de la Institución. (Mes de Junio).

 

5.2 Se considera Patrullero Naval a todo Aspirante a Patrullero Naval que a juicio de la Dirección General a cumplido satisfactoriamente con el periodo de observación. A partir de este grado podrá utilizar los uniformes de trabajo # 3 de calle # 2 y de gala # 1

 

5.2.1. Uniforme # 3. (uniforme de trabajo.)

Bluyin, camiseta y  cachucha con logotipos, correa y  medias color  azul institucional, botas  media caña color cafés.

 

5.2.2. Uniforme # 2. (uniforme de calle.)

Pantalón (falda), camisa caqui manga corta con presillas, correa y camiseta azul institucional, zapatos negros de cordón, medias negras, gorra dura azul. Con escudo institucional. Las damas usarán zapatos negros o azul oscuro, lisos y de tacón mediano (Baleta).

 

5.2.3. Uniforme # 1. (uniforme de gala.)

Vestido azul oscuro (pantalón, saco y corbata del mismo tono) zapatos de cordón negros, medias negras, correa institucional, camisa blanca de manga larga, gorra dura azul con escudo institucional. Las damas combinarán estos colores con falda azul.

5.2.4. Los distintivos serán como sigue:

5.2.4.1. En el uniforme # 2

A. Los Patrulleros Navales:

Portarán en cada cuello de la camisa los escudos de la institución color dorado.

La carrillera de la gorra dura  será de color negro.

En la manga de la camisa lado derecho a dos dedos de la costura portarán el escudo Institucional. En el lado izquierdo  el parche de su curso o año de ingreso.

Sobre el bolsillo  derecho el fichero azul con el primer  apellido en letras blancas.

Colgado sobre el bolsillo izquierdo el carné de identificación.

Las insignias de cursos,  especialidades y profesiones  se portarán sobre el  bolsillo lado derecho.

B. Los Subtenientes de Patrulla:

Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a una barra dorada en cada cuello.

La carrillera de la gorra dura será dorada.

C. Los  Tenientes:

Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a dos barras doradas en cada cuello.

D. Los Capitanes:

Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a tres barras doradas en cada cuello.

La gorra dura llevará laureles dorados sobre  la visera.

5.2.4.2. En el uniforme # 1

En la solapa del saco llevará las mismas insignias de  la camisa del uniforme # 2

En la maga derecha del saco a tres dedos de la costura el escudo  institucional.

Sobre el bolsillo derecho  el fichero.

Colgado sobre la tapa del bolsillo izquierdo el carné de identificación.

Sobre el bolsillo derecho sus insignias de cursos, especialidades y profesiones.

 

5.1    Se considera Subteniente de Patrulla a todo Patrullero  Naval con una antigüedad en su grado  no inferior a un año que habiendo demostrado suficientes méritos en su gestión, ha realizado y aprobado  los cursos y evaluaciones establecidas por la  Dirección General.

5.2    Se considera Teniente Naval a todo Subteniente de Patrulla con una antigüedad en su grado no inferior a dos años que habiendo demostrado suficientes méritos en su gestión, ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la Dirección General.

5.3    Se considera Capitán a todo Teniente Naval, con una antigüedad en su grado  no inferior a tres años que habiendo demostrado suficientes méritos en su gestión, ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la Dirección General.

 

El requisito de la antigüedad para cada ascenso será de consideración especial de la Dirección General para casos de excepción así como para las  homologaciones honoríficas.

5.6 Los miembros del GALOG, para fines del servicio  podrán utilizar si así lo consideren conveniente, todos los uniformes de acuerdo a cada caso especial, con gorra dura y carrillera negra, y los escudos dorados institucionales en los cuellos de la camisa o solapa del saco.

 

Artículo 6. PANACOLPA, homologará honoríficamente mediante resolución especial con sus grados y distinciones de todo Aspirante que cumpla con sus requisitos de admisión, siempre y cuando estos grados y distinciones hayan sido   expedidos por Instituciones reconocidas legalmente para expedirlos.

 

Artículo 7. PANACOLPA, mediante Resolución especial podrá reconocer como EMBAJADOR DE BUENA VOLUNTAD, a toda persona que viviendo en el extranjero se destaque por su apoyo y difusión de nuestros programas.

 

Articulo 8. PANACOLPA, establece como su máxima distinción  la placa al mérito humanitario Lola Kuratomy de Kuratomy, como homenaje póstumo a quien durante sus últimos 10 años  de vida dedicó todos sus esfuerzos a apoyar el programa de cirugías para niños del pacífico con labio leporino, distinción  que será entregada en ceremonia especial a toda persona o institución que en alto grado se destaque por su apoyo a nuestra labor humanitaria en particular, o en general por apoyar al país en el campo de la solidaridad de manera ejemplarizante.

 

Artículo 9. PANACOLPA, adopta como su himno el texto “ENSEÑAR” de Juan De Jesús Cornelio, con música que fuera interpretada de manera   elemental  en  concurso, ganando por  del Grupo de  Apoyo de  la Comunidad Sabaletas y que fuera posteriormente perfeccionada y llevada al pentagrama con arreglos especiales por el músico Eduardo Velencia Potes.

 

Artículo 10. Todos los miembros de la Institución quedan exentos del pago de cuotas mensuales de sostenimiento pero en contraprestación deberán sufragar todos los gastos de ceremonias, eventos, cursos, uniformes, transportes y en general los que correspondan a su tarea  a desarrollar.

 

Artículo 11. Todos los miembros activos de la institución tanto administrativos como  operativos, están obligados a asistir por lo menos a una reunión bimensual (Salvo excusa justificada) para evaluar las tareas desarrolladas y planear el inmediato futuro, o una Brigada bimensual en caso de los Patrulleros Operativos..

 

Artículo 12. La Asamblea General elegirá de entre sus miembros a un Director General para un período de dos años durante le misma fecha de la elección de la Junta Directiva.

12.1 El Director General será el directo responsable de cumplir y hace cumplir el Reglamento Interno por todo el personal vinculado a la Institución, así como promover  ante la Junta Directiva todos los cambios, adiciones  y modificaciones reglamentarias a que se tenga lugar.

 

12.2 El Director General tendrá entre otras las siguientes funciones:

 

12.2.1. Tomar las decisiones disciplinarias a que se tenga lugar de manera transitoria hasta que estas sean ratificadas por la Junta Directiva.

12.2.2. Promover  ante la Junta Directiva ascensos, grados, condecoraciones a que se tenga lugar.

12.2.3. Responsabilizarse del manejo operativo con las comunidades en todo su contexto, informando mensualmente a la Junta Directiva de su gestión.

 

12.3 Para el mejor cumplimiento de sus funciones el Director General podrá nombrar de entre sus miembros para un período indeterminado a un Subdirector quien lo apoyará en todas sus tareas y  lo reemplazará en sus ausencias temporales, así mismo nombrará las siguientes subdirecciones especializadas de acuerdo  a lo establecido en el  Preámbulo de los Estatutos así:

 

12.3.1. Subdirección de salud.

12.3.2. Subdirección de desarrollo comunitario.

12.3.3. Subdirección de desastres y emergencias.

12.3.4. Subdirección de vivienda.

12.3.5. Subdirección de educación.

12.3.6. Subdirección de transporte y comunicaciones.

12.3.7. Subdirección de Jurídica.

12.3.8. Subdirección de deporte y recreación.

 

12.4 Cada Subdirector respetando el conducto regular deberá consultar e informar permanentemente al Director General, sobre toda gestión adelantada en el cumplimiento de su misión, procurando no interferir en competencias de otras  Subdirecciones, ni contravenir normas Estatutarias no Reglamentarias.

.

12.5 El Director podrá remover de sus responsabilidades a cualquier Subdirector cuando así lo estime conveniente, debiendo informar de las razones que lo motivaron a tomar esta determinación  a la Junta Directiva.

 

Artículo 13. PANACOLPA, desarrollará  entre otros los siguientes programas:

13.1. Antiparasitarios.

13.2. Prevención en salud oral.

13.3. Deporte y recreación.

13.4. Prevención, capacitación  y apoyo en desastres y emergencias.

13.5. Orientación jurídica. Derechos fundamentales. Deberes y obligaciones.

13.6. Apoyo en vivienda comunitaria. Puestos de salud, guarderías, escuelas.

13.7. Detección, capacitación, prevención y manejo de hipertensos.

13.8. Tiendas comunitarias.

13.9. Rescate de la medicina de las Plantas.

13.10. Computadores para las escuelas.

13.11. Bibliotecas comunitarias.

13.12. Capacitación en prevención en salud y manejo de los primeros auxilios.

13.13. Organización comunitaria.

13.14. Niñez y juventud.

13.15. Invalidez y  Vejez

13.16. Desplazamiento y derecho internacional humanitario.

13.17. Madres del pacifico “Plan madrinas y padrinos”.

 

13.17.1. Por no ser un tema de nuestra especialidad ni competencia Estatutaria,  y respetando el pensamiento  cultural, étnico y religioso de las comunidades negras de la Costa Pacífica, PANACOLPA, ni estimula ni censura la condición del embarazo, ni tampoco tercia en  la  controversial problemática de la planificación familiar, simplemente respeta esta realidad cultural y acompaña a la mujer  primeriza desde su cuarto mes de embarazo hasta los cuatro meses de edad del bebe (primera fase). Este acompañamiento  se realizará vinculando a la madre al programa “100 madres del pacífico” en la medida de los fondos y recursos disponibles, con suplementos alimenticios y elementos para el bebé,, procurando continuar el apoyo educativo en el inmediato futuro, si  la madre ha logrado ser amadrinada o apadrinada (segunda fase).

.

13.17.2. El  programa madres del pacífico se financiará con el aporte mensual de voluntarios que se denominarán madrinas o padrinos que lo serán  tanto de la madre como  del bebé. El monto de la cuota mensual para apoyar este programa  tanto para residentes en el país, como para los del  extranjero, será determinado por la Junta Directiva anualmente, debiendo informar periódicamente a las madrinas y padrinos sobre la utilización de los fondos y las repercusiones sociales del programa.

 

13.17.3 Todas las personas inscritas en el programa recibirán ayuda humanitaria durante la primera fase, financiada por los fondos generales tengan o no  madrinas o padrinos, pero, si llegado al cuarto mes de edad del bebé no ha logrado ser amadrinada deberá ceder su cupo a una nueva madre.

 

13.17.4. Las madrinas y padrinos deberán de consignar puntualmente sus aportes y apoyar a su ahijada en el fundamental tema del afecto, mediante correspondencia, que los anime a luchar y los estimule en su diario acontecer. A su vez las ahijadas deberán de corresponder a sus madrinas o padrinos compartiéndoles de sus  logros y progresos.

 

13.17.5. La mujer vinculada al programa madres del pacífico, que quede nuevamente en embarazo perderá  sus derechos en el programa  cediéndoles su cupo a una nueva madre.

 

13.17.6. Todas las mujeres vinculadas al programa deberán cumplir con un aporte simbólico mensual, monto  por ellas establecido y manejado  para ser utilizado en fines propios del grupo.

 

13.18.7. En procura de presionar el conocimiento de las madres en todos los temas relacionados con la responsabilidad frente a su futuro y al de sus hijos, se establece que  para tener derecho a la permanencia en el programa toda  madre deberá presentar constancia de que asistió y fue enterada en  Pro-familia, Bienestar Familiar o por la institución que oriente a la mujer, en todos estos aspectos relacionados con le tema de sus derechos y responsabilidades en  la procreación y natalidad en general.

 

13.19.8. La madre que cambie de residencia, en particular que se mude a ciudades  principales o intermedias donde pueda tener mejores oportunidades, perderá  todos sus derechos en el programa.

 

13.19.9. PANACOLPA, procurará que los vínculos entre  Madrinas y ahijadas, no estimule el desarraigo de sus regiones y costumbres.

 

13.19.10. Las Madrinas y Padrinos podrán depositar sus aportes mensuales en la cuenta de ahorros del Banco de Occidente # 025-82255-2 a nombre de Patrulla Naval, notificando de estos depósitos vía fax  al tesorero (a).

 

13.19.11 La Madrina o Padrino que incumpla con sus obligaciones económicas por un tiempo mayor de tres (3) meses, sin excusa justificada, podría perder a su ahijada, en este caso se le asignara a una nueva madre, cuando renueve el compromiso adquirido.

 

13.20. PANACOLPA, podrá permanecer a través del tiempo apoyando humanitariamente a las  comunidades de la Costa Pacífica del área Estatutaria, y ampliar su cobertura dependiendo de la disponibilidad de  recursos económicos, humanos y técnicos.

 

14-1) MISIÓN

Se reactiva la SUBDIRECCIÓN de EMERGENCIAS Y DESASTRES para apoyar en la GESTIÓN DE RIESGO (GdR) (antes Emergencias; Prevención y Atención; Recuperación y Reconstrucción de Desastres) a la ciudadanía de la Costa Pacífica potencialmente amenazada por Tsunamis.

Igualmente se operará en misiones de Búsqueda y Rescate de Aeronaves (SAR) como en Búsqueda y Salvamento en Estructuras Colapsadas (BREC).

 

14-2) LÍNEA DE MANDO

 

14-2.1.  La comanda un Oficial con amplia experiencia en GdR

 

14-2.2. Reporta directamente a la Dirección General

 

14-3) ÁMBITO DE ACCIÓN

 

14-3.1. Se integra un componente básico al SAR-EMAVI (Cuerpo de Intervención Interinstitucional Multidisciplinario) como parte del Acuerdo UAEAC (Aeronáutica Civil) y la FAC (Fuerza Aérea Colombiana) para la atención de accidentes aéreos.

 

14-3.2. Apoya a la FNC en todo lo relativo a tareas de Salvamento y Rescate.

 

14-3.3. Hace parte de la Fuerza de Tarea de la SSPAYPD (Subsecretaría de Prevención y Atención de Desastres) de la Secretaría de Gobierno de la Gobernación del Valle

 

14-3.4. A mediano plazo se prepara operativa y logísticamente para intervenciones tanto en la República de Colombia como en misiones en el extranjero.

 

14-4) NORMAS OPERACIONALES

 

Cumple con la normatividad de las siguientes instituciones entre otras:

 

14-4.1. OACI: (Organización para la Aviación Civil Internacional) 

 

14-4.2. INSARAG: (Grupo Asesor Internacional en Búsqueda y Rescate, División de Servicios en Emergencias de la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios, OCHA,  de las Naciones Unidas)

 

14-4.3. NASAR-Colombia (Federación Colombiana de Grupos SAR, Gestión de Riesgo y Afines)

 

14-4.4. OFDA: (Oficina de Asistencia para Catástrofes en el Exterior del USAID (Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos))

 

14-5. RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

 

14-5.1.El liderazgo en su respectivo ámbito lo llevará el SAR-EMAVI, la  FNP o la SSPYAPD

 

14-5.2. Interactúa con los demás entes de Búsqueda, Salvamento y Rescate.

 

14-6) PERSONAL

 

14-6.1 Perfil: Persona con experiencia en BÚSQUEDA, SALVAMENTO Y RESCATE o actividades similares que se denominará RESCATISTA-NAVAL.

 

14-6.2. Afinidad: Persona involucrada con actividades en la Costa Pacífica, la Patrulla Naval y/o  ARC (Armada República de Colombia)

 

14-6.3. Seguridad: Se presentará a la Dirección General las Hojas de Vida para su aprobación después de haber pasado estas positivamente por los departamentos de inteligencia de la EMAVI (Escuela Militar de Aviación) y FNC (Fuerza Naval del Pacífico).

 

14-6.4. Ascensos: Los mismos de los Patrulleros con valoración específica de GdR.

 

14-7) UNIFORME DEL RESCATISTA NAVAL

 

14-7.1. Parche Institucional. Medio círculo azul naval con leyenda en amarillo fuerte: PATRULLA NAVAL PACIFICO.

 

14-7.2. Cubrecabeza tipo sombrero de jungla color caqui con parche institucional al frente.

 

14-7.3 Pañoleta: amarilla con borde negro (protección solar, cabestrillo, señal de emergencia)

 

14-7.4. Guerrera con 4 bolsillos, manga larga color caqui.

14-7.4.1. Parche institucional sobre el bolsillo izquierdo un dedo debajo de la tapa del mismo.

14-7.4.2. Fichero arriba de la costura de la tapa del bolsillo izquierdo en letras amarillas sobre fondo azul naval.

14-7.4.3. Parche de especialidad SAR arriba de la costura del bolsillo derecho. Parche CREPAD sobre el bolsillo derecho un dedo debajo de de la tapa del mismo.

14-7.4.4. Parche institucional en la manga derecha, centrado y  tres dedos debajo de la costura

14-7.4.5. Tricolor NASAR en la manga izquierda, centrado y  tres dedos debajo de la costura.

 

14-7.5. Pantalón de 6 bolsillos caqui.

 

14-7.6. Cinturón de riata negro

 

14-7.7. Botas negras

 

14-7.8.  Insignias: Se portan en el espacio central libre de letras del parche institucional (7.1)  del cubrecabeza (7.2).

 

14-8) EQUIPO MÍNIMO

 

Cada RESCATISTA-NAVAL deberá cumplir parcialmente (3 DÍAS) con la norma de INSARAG-OCHA-NACIONES UNIDAS relativas a la autonomía para miembros de Fuerzas de Tarea (FT):

 

14-8.1. SUPERVIVENCIA (Comida y Bebida para 3 días)

 

14-8.2. COBIJO (donde dormir)

 

14-8.3. ABRIGO (Cortavientos, Chaquetas, Ponchos, Busos, etc)

 

14-8.4. PRIMEROS AUXILIOS (cada quién lleva según sus necesidades sus medicamentos)

 

14-8.5. COMUNICACIONES  (tanto intra- como extra- FP)

 

14-8.6. SEGURIDAD

14-8.6.1. INDUSTRIAL (Monogafa, Casco, Guantes)

14-8.6.2. BIOSEGURIDAD (Monogafa, Tapabocas, guantes latex)

 

14-8.7. IMPLEMENTOS ESPECIALIZADOS

14-8.7.1 Rescate Helicoportado

14-8.7.2 Rescate Acuático

14-8.7.3 Rescate BREC

 

Artículo 15. Las reuniones mensuales de Junta Directiva serán públicas y de puertas abiertas, pudiendo participar en ellas, todos los miembros activos de la Institución, Madrinas, Padrinos, Amigos de la Institución, Donantes, e Invitados especiales, en el  punto  de Varios y  Proposiciones, con voz pero sin voto.

 

Artículo 16. Todos los documentos de la Patrulla Naval, como: Estatutos, Reglamentos, Resoluciones, Actas, Informes de Brigadas y convenios en general serán del conocimiento público, para lo cual se publicarán en la página de Internet: http://patrullanaval.tripod.com.co

 

La presente Resolución que consta de 16 artículos  deberá ser considerada como el Reglamento Interno de PANACOLPA, y por ende demanda su puntual conocimiento y cumplimiento por todo el personal vinculado con la Institución.

 

La presente Resolución rige a partir de su fecha de expedición y debe ser del conocimiento de todo el personal afiliado.

 

Firmado en Santiago de  Cali a los doce (12) días del mes de Mayo del año 2004.

 

 

Firmado.                                               Firmado.

SILVIA ESTHER VELÁSQUEZ         VICTORIA EUGENIA CONCHA

Presidenta.                                            Secretaria.