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RESOLUCIÓN # 010-11-12-04

 

“Por medio de la cual se actualiza  el Reglamento Interno de la Institución”

 

La Junta Directiva de la Patrulla Naval Colombiana Seccional Pacífico, en uso de las facultades que le confieren los Estatutos, y en particular las señaladas en el Artículo 52 literal  j.

 

CONSIDERANDO:

 

Que a partir del 1 de Enero del año 2005  las normas reglamentarias vigentes, establecidas con fecha 12 de mayo del 2004, deben actualizarse de acuerdo a las nuevas situaciones y  cambios que se han venido  presentando y que fueron aprobadas  en las diferentes reuniones de Junta Directiva. 

 

RESUELVE:

 

Artículo 1. La Patrulla Naval Colombiana Seccional Pacífico ( Que para efectos prácticos del presente Reglamento en adelante se denominará: PANACOLPA) dando cumplimiento al Artículo 4 de los Estatutos orientará todos sus recursos económicos, humanos y técnicos hacia el trabajo solidario y humanitario en las comunidades de su jurisdicción, las que estando de acuerdo con la filosofía y trabajo institucional, se comprometan a aceptar el cumplir y hacer cumplir las normas estatutarias y reglamentarias, así como a conformar sus propios equipos de trabajo los que se denominarán Grupos de Apoyo Rural ( Que  para efectos  prácticos del presente Reglamento en adelante se denominarán GUAPOR) para  trabajar hombro a hombro en cada proyecto y programa  adelantado, procurando estimular la autogestión, actuando como multiplicadores sin paternalismo, realizando el  correspondiente seguimiento y  dando continuidad  a todos y cada uno de los compromisos adquiridos, para lo cual deberán organizarse y capacitarse en  el trabajo comunitario,  para continuar a través del tiempo con la   gestión emprendida, cuando el soporte desde Cali  se vea comprometido  por razones como: malas condiciones de la vía, perturbación del  orden público, o dificultades en recursos económicos , humanos y técnicos. 

 

Articulo 2. Los GUAPOR, cada año en la segunda quincena  del mes de  Junio realizarán sus asambleas comunitarias para elegir o reelegir  de entre sus miembros un Comité integrado por: Un Presidente, Tesorero y Secretario, PANACOLPA  actuará como Fiscal..

 

2.1 Las Comunidades comprometidas durante el año 2005 para trabajar con  PANACOLPA, bajo las condiciones y normas reglamentarias y estatutarias  que nos rigen son las siguientes:

 

Bajo Calima.

Citronela.

Córdoba.

Kilómetro 9.

Las Brisas.

La Brea.

San Cipriano.

Villa Estela.

 

2.2 Los Presidentes y expresidentes  de los GUAPOR, anualmente en el mes de Junio elegirán o reelegirán  de entre los Presidentes y / o expresidentes: un Director y  un Subdirector  Regional, para un período de un año, quienes serán  los encargados de cumplir y hacer cumplir los Reglamentos que nos rigen, así mismo serán los  representantes del Director General en todas y cada una de las anteriores ocho comunidades anotadas, para conocer y resolver los asuntos propias de nuestro trabajo. Las decisiones del Director y / o Subdirector Regional deberán ser del conocimiento posterior  del Director General para ser  ratificadas o consideradas de ser el caso.

 

2.3 Para procurar erradicar el paternalismo, todos los programas  que  realice PANACOLPA, tendrán un costo simbólico, el que será determinado en su monto, por cada comunidad en sintonía con sus posibilidades económicas, dineros estos que serán manejados por el Tesorero y el Presidente de cada GUAPOR, y utilizados de acuerdo a las circunstancias en acciones de beneficio para los niños. Estas inversiones  serán determinadas por el Comité en pleno  de cada GUAPOR.

 

2.4 Los Comités de cada GUAPOR, promoverán el ingreso y capacitación de nuevos Patrulleros Rurales, debiendo cumplir como único requisito el ser  mayor de 12 años y saber  leer y escribir.

 

2.5 Los Patrulleros Rurales tendrán los mismos derechos y deberes de todos los miembros de la Institución.

 

2.6 Para garantizar seguridad de todos los participantes y estimular el sentido de pertenencia, los Patrulleros Rurales están autorizados para utilizar el siguiente  uniforme:

 

2.6.1 Camiseta amarilla con logotipo azul, cachucha azul institucional, bluyines,  y zapatos o  botas oscuras, uniforme este  que cada interesado deberá adquirir a precio del costo de su confección y  que  se deberá utilizar solo en actos del servicio. Igualmente el uso del uniforme obliga a portar el carnet y la bandera blanca con logotipo  que lo identifique como miembro activo de la Institución. Cuando la brigada se realice en su propia comunidad la bandera deberá estar izada en su residencia; y cuando deba apoyar a otra comunidad deberá portarla  en la mano. El costo de la bandera blanca será subsidiado el un 50% de su costo por la Institución. A tres dedos de la costura de la manga derecha de la camiseta portarán el escudo institucional y sobre la  manga izquierda el parche del grupo correspondiente.

 

2.6.2 El Director y Subdirector Regional así como los Presidentes de cada Comité cambiarán solamente el color de la camiseta amarilla por azul con logotipos amarillos. Esta camisetas serán subsidiadas por la institución como reconocimiento al importante trabajo que realizan.

 

2.6.3 Los Patrulleros Rurales que se destaquen en su labor podrán ser ascendidos al rango de PATRULLEROS DISTINGUIDOS.

 

2.7 PANACOLPA, suspenderá transitoria o definitivamente su apoyo a una comunidad:

2.7.1 Por  problemas internos en el GUAPOR.

2.7.2 Por malversación  de los  fondos  comunitarios.

2.7.3 Por falta de compromiso con las tareas asignadas.

2.7.4 Por falta de un número mínimo de Patrulleros. (Mínimo 10)

2.7.5 Por decisión  propia de la Comunidad.

2.7.6 Por falta de Recursos Institucionales o inseguridad en la zona.

2.7.7 Cuando otra institución privada o pública realice las  mismas tareas.

2.7.8 Cuando el estado haga presencia con  los mismos programas..

 

Artículo 3. Se podrán vincular  activamente a PANACOLPA, tanto para integrar el grupo del Grupo de Apoyo Logístico (GALOG) como para participar del Grupo Operativo o Patrulleros, todas las personas residenciadas en Santiago de Cali o en ciudades capitales, quienes   previa entrevista con el Director General, sean aceptadas por la Junta Directiva mediante Resolución especial.

 

3.1 Requisitos:

3.1.1 Diligenciar el formato de admisión anexando dos fotografías recientes.

3.1.2 Diligenciar debidamente el documento de responsabilidad legal.

3.1.3 Ser persona de reconocida solvencia moral.

3.1.4 Aceptar cumplir  las normas estatutarias y reglamentarias.

3.1.5 Comprometerse a cumplir con las tareas encomendadas.

 

Artículo 4. Las personas podrán ingresar a  PANACOLPA, bien como:

4.1 Miembros del  Grupo Logístico (GALOG)

4.2 Miembros del Grupo  Operativo.

4.3 Miembros de los Grupos de Apoyo Rural.

 

4.1.1 Como Miembros del GALOG, se consideran a todas aquellas personas quienes  habiendo sido admitidas en la Institución solo desean apoyar los programas desde la ciudad de Cali  en tareas como: Manejo Administrativo, Logístico, Legal y Financiero.

 

4.1.2 Como Miembros del Grupo Operativo se consideran a todas aquellas personas quienes habiendo sido admitidas en la Institución deciden participar de todas los trabajos de campo en los que se requiera el recurso humano.

 

Artículo 5. Los Miembros Operativos que se destaquen por su asistencia a reuniones y trabajos de campo, compañerismo, esfuerzo personal, constancia y disciplina, podrán ser reconocidos  con los siguientes grados y  distintivos:

5.1 Aspirante.

5.2 Patrullero Naval.

5.3 Subteniente de Patrulla.

5.4 Teniente Naval.

5.5. Capitán.

 

5.1    Se considera como Aspirante, a toda persona que habiendo sido admitida formalmente  sea observada por el Director General, en el cumplimiento la tarea  asignada  durante un período de tiempo prudencial, tiempo durante el cual podrá utilizar el mismo uniforme de los Patrulleros Rurales.

 

Los Ascensos, y distinciones se llevarán a cabo durante las mismas fechas de la celebración  del aniversario de fundación de la Institución. (Mes de Junio).

 

5.2    Se considera Patrullero Naval a todo Aspirante que a juicio de la Dirección General a cumplido satisfactoriamente con el periodo de observación. A partir de este grado podrá utilizar todos los uniformes establecidos.

 

5.2.1 Uniforme # 3.(uniforme de trabajo.)

Bluyin, camiseta amarilla, y  cachucha institucional, reata y  medias color azul, botas  media caña color café.

 

5.2.2. Uniforme # 2. (Uniforme de calle.)

Pantalón (falda), camisa caqui manga corta con presillas, correa y camiseta  azul institucional, zapatos negros de cordón, medias negras, gorra dura azul. Con escudo institucional. Las damas  usarán zapatos negros o azul oscuro, lisos y de tacón mediano (Baleta).

 

5.2.3. Uniforme # 1. (Uniforme de gala.)

Vestido azul oscuro (pantalón, saco y corbata del mismo tono) zapatos de cordón negros, medias negras, correa institucional, camisa blanca de manga larga, gorra dura azul con escudo institucional. Las damas combinarán estos colores con falda azul.

 

5.2.4. Los distintivos serán como sigue:

 

5.2.4.1 En el uniforme # 2

A. Los Patrulleros Navales:

Portarán en cada cuello de la camisa los escudos de la institución color dorado.

La carrillera de la gorra dura  será de color negro.

En la manga de la camisa lado derecho a dos dedos de la costura portarán el escudo Institucional. En el lado izquierdo  el parche de su curso o año de ingreso.

Sobre el bolsillo  derecho el fichero azul con el primer  apellido en letras blancas.

Colgado sobre el bolsillo izquierdo el carnet de identificación.

Las insignias de cursos,  especialidades y profesiones  se portarán sobre el  bolsillo lado derecho.

 

B. Los Subtenientes de Patrulla:

Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a una barra dorada en cada cuello.

La carrillera de la gorra dura será dorada.

 

C. Los  Tenientes:

Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a dos barras doradas en cada cuello.

 

D. Los Capitanes:

Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a tres barras doradas en cada cuello.

La gorra dura llevará laureles dorados sobre  la visera.

 

5.2.4.2 En el uniforme # 1

En la solapa del saco llevará las mismas insignias de  la camisa del uniforme # 2

En la maga derecha del saco a tres dedos de la costura el escudo  institucional.

Sobre el bolsillo derecho  el fichero.

Colgado sobre la tapa del bolsillo izquierdo el carnet de identificación.

Sobre el bolsillo derecho sus insignias de cursos, especialidades y profesiones.

 

 

5.3    Se considera Subteniente de Patrulla a todo Patrullero  Naval con una antigüedad en su grado no inferior a un año que habiendo demostrado suficientes méritos en su gestión, ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la  Dirección General.

 

5.4    Se considera Teniente Naval a todo Subteniente de Patrulla con una antigüedad  en su grado no inferior a dos años que habiendo demostrado suficientes méritos en su gestión, ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la Dirección General.

 

5.5    Se considera Capitán a todo Teniente Naval, con una antigüedad en su grado no inferior a tres años que habiendo demostrado suficientes méritos en su gestión, ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la Dirección General.

 

Para establecer los ascensos a que se tenga lugar, el Director General deberá de tener en consideración entre otros elementos de juicio las asistencias a asambleas, ceremonias,  reuniones mensuales, brigadas, trabajos realizados, antigüedad en el grado y aportes especiales al cumplimiento de nuestra misión humanitaria.

 

5.6 Los miembros del  GALOG, para fines del servicio  podrán utilizar  si así lo consideren conveniente, todos los uniformes de acuerdo a cada caso especial, con gorra dura y carrillera negra, y los escudos dorados institucionales en los cuellos de la camisa o solapa del saco.

 

Artículo 6. PANACOLPA, homologará honoríficamente  mediante  resolución especial con sus  grados y distinciones de todo Aspirante que cumpla con sus requisitos de  admisión, siempre y cuando estos grados y distinciones hayan sido expedidos por Instituciones reconocidas legalmente para expedirlos.

 

Artículo 7. PANACOLPA, mediante Resolución especial podrá reconocer como EMBAJADOR DE BUENA VOLUNTAD, a toda persona que viviendo en el extranjero se destaque por su apoyo y difusión de nuestros programas.

 

Articulo 8. PANACOLPA, establece como su máxima distinción la placa al mérito humanitario: Lola Kuratomi de Kuratomy, como homenaje póstumo a quien durante sus últimos 10 años  de vida dedicó todos sus esfuerzos a apoyar el programa de cirugías para niños del pacífico con labio leporino, distinción  que será entregada en ceremonia especial a toda persona o institución que en alto grado se destaque por su apoyo a nuestra labor humanitaria en particular, o en general por apoyar al país en el campo de la solidaridad de manera ejemplarizante.

 

Artículo 9. PANACOLPA, establece como reconocimiento por apoyos recibidos, acciones ejemplares, y  meritos en general, la placa; Merito Especial, la que podrá ser otorgada mediante Resolución especial cuando así se estime conveniente.

 

Artículo 10. PANACOLPA, adopta como su himno el texto “ENSEÑAR” de Juan De Jesús Cornelio, con música que fuera interpretada de manera   elemental  en  concurso, ganando por  del Grupo de  Apoyo de  la Comunidad Sabaletas y que fuera  posteriormente perfeccionada y llevada al pentagrama con arreglos especiales por el músico Eduardo Velencia Potes.

 

Artículo 11. Todos los miembros de la Institución quedan exentos del pago de cuotas mensuales de sostenimiento, pero en contraprestación  deberán sufragar todos los gastos de  ceremonias, eventos, cursos, uniformes, transportes y en general los que correspondan a su tarea  a desarrollar.

 

Artículo 12. Todos los miembros activos de la institución tanto Operativos como del Galog, están obligados a asistir por lo menos a una reunión o brigada  bimensual  (Salvo excusa justificada).

 

Artículo 13. La Asamblea General elegirá de entre sus miembros a un Director General para un período de dos años durante la misma fecha de  elección de la Junta Directiva.

 

13.1 El Director General será el directo responsable de cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno por todo el personal vinculado a la Institución, así como promover  ante la Junta Directiva todos los cambios, adiciones  y modificaciones reglamentarias a que se tenga lugar.

 

13.2 El Director General cuando así lo estime necesario podrá nombrar de entre los Miembros Operativos por tiempo indeterminado un Ayudante de la Dirección y / o un Subdirector.

 

12.3 El Director General tendrá entre otras las siguientes funciones:

 

12.3.1. Tomar las decisiones disciplinarias a que se tenga lugar de manera transitoria hasta que estas sean ratificadas por la Junta Directiva.

 

12.3.2. Promover  ante la Junta Directiva ascensos, grados, condecoraciones a que se tenga lugar.

 

12.3.3. Responsabilizarse del manejo operativo con las comunidades en todo su contexto, informando mensualmente a la Junta Directiva de su gestión.

 

12.4 El Ayudante de la Dirección y /o el Subdirector entre todas las tareas encomendadas por la Dirección General  lo reemplazará en sus ausencias temporales o definitivas. Cuando la ausencia sea definitiva, el reemplazo será hasta la realización de la próxima Asamblea General Ordinaria.

 

12.5 El Director General para un mejor desempeño de sus funciones  nombrará entre los Miembros Operativos y / o del Grupo de Apoyo las siguientes Subdirecciones:

 

12.5.1. Subdirección de salud.

12.5.2. Subdirección de desarrollo comunitario.

12.5.3. Subdirección de desastres y emergencias.

12.5.4. Subdirección de vivienda.

12.5.5. Subdirección de educación.

12.5.6. Subdirección de transporte y comunicaciones.

12.3.7. Subdirección de Jurídica.

12.3.8. Subdirección de deporte y recreación.

 

12.6 Cada Subdirector respetando el conducto regular  deberá consultar e informar permanentemente al Director General, sobre toda iniciativa, programa y gestión adelantada en el cumplimiento de su misión, procurando no interferir en competencias de otras  Subdirecciones, ni contravenir normas Estatutarias y Reglamentarias.

 

12.7 El Director podrá en cualquier tiempo  remover de sus responsabilidades a cualquier Subdirector cuando así lo estime conveniente, debiendo informar de las razones que lo motivaron a tomar esta determinación a la Junta Directiva.

 

Artículo 13. PANACOLPA, desarrollará  entre otros los siguientes programas:

13.1. Prevención y control de parásitos.

13.2. Prevención  y control en salud oral.

13.3. Deporte, recreación y medio ambiente..

13.4. Prevención, capacitación  y apoyo en desastres y emergencias.

13.5. Orientación jurídica. Derechos fundamentales. Deberes y obligaciones.

13.6. Apoyo en vivienda comunitaria, escuelas, refugios y  guarderías.

13.7. Detección, capacitación, prevención y manejo de la hipertensión.

13.8. Conformación y soporte a las tiendas comunitarias.

13.9. Rescate e implementación  de la medicina de las Plantas.

13.10. Computadores para las escuelas.

13.11. Conformación y soporte de bibliotecas comunitarias.

13.12. Capacitación y  prevención en salud y  primeros auxilios.

13.13. Organización comunitaria.

13.14. Niñez y juventud.

13.15. Invalidez y  Vejez

13.16. Desplazamiento y derecho internacional humanitario.

13.17. Madres del pacifico “Plan madrinas y padrinos”.

 

13.17.1. Por no ser un tema de nuestra especialidad ni competencia Estatutaria,  y respetando la fundamentación cultural, étnica y religiosa de las comunidades negras de la Costa Pacífica, PANACOLPA, ni estimula, ni censura la condición del embarazo, ni tampoco tercia en  la controversial polémica de la planificación familiar, simplemente respeta esta realidad  y acompaña a la mujer  primeriza desde su cuarto mes de embarazo hasta la etapa de la guardería del bebe (primera fase). Este acompañamiento  se realizará vinculando a la madre al programa “100 madres del pacífico” en la medida de los fondos y recursos disponibles, con suplementos alimenticios, capacitación, organización, estímulos y reconocimientos, elementos para el bebé, y subsidios para la guardería, procurando continuar el apoyo educativo durante  el tiempo de la escuela primaria, si  la Patrulla  logra fortalecer  la vinculación de Madrinas y Padrinos. (Segunda y última  fase).

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13.17.2. El programa madres del pacífico se financiará con el aporte mensual de voluntarios que se denominarán madrinas o padrinos, que lo serán  tanto de la madre como  del bebé. El monto de la cuota mensual para apoyar este programa  tanto para residentes en el país, como para los del extranjero, será determinado por la Junta Directiva anualmente, debiendo informar periódicamente a las madrinas y padrinos sobre la utilización de los fondos y las repercusiones sociales del programa.

 

13.17.3 Todas las madres inscritas y los niños nacidos dentro del programa, recibirán ayuda humanitaria y educativa hasta cuando los recursos captados con la campaña  de madrinas y padrinos nos lo permitan.

 

13.17.4. Las madrinas y padrinos deberán de consignar puntualmente sus aportes y apoyar a su ahijada en el fundamental tema del  afecto, mediante en envío de  cartas que las animen a luchar y las estimulen a enfrentar con compromiso y optimismo su diario acontecer.

 A su vez las ahijadas deberán de corresponder a sus madrinas o padrinos compartiéndoles de sus  logros y progresos.

 

13.17.5. La mujer vinculada al programa madres del pacífico, que quede nuevamente en embarazo perderá  sus derechos en el programa  cediéndoles su cupo a una nueva madre.

 

13.17.6. Todas las madres vinculadas al programa deberán cumplir con un aporte simbólico mensual, monto por ellas mismas establecido y manejado, para ser utilizado en fines propios del grupo.

 

13.18.7. En procura de presionar el conocimiento de las madres en todos los temas relacionados con la responsabilidad frente a su  futuro y al de sus hijos, se establece que  para tener derecho a la permanencia en el programa toda  madre deberá presentar constancia de que asistió  y fue enterada en  Pro-familia, Bienestar Familiar  o por  la institución que oriente a la mujer, en todos estos  aspectos relacionados con le tema de sus derechos y responsabilidades en  la procreación, natalidad  y crianza en general.

 

13.19.8. La madre que cambie de residencia, en particular que se mude a ciudades  principales o intermedias donde pueda tener mejores oportunidades, perderá  todos sus derechos en el programa.

 

13.19.9. PANACOLPA, procurará que los vínculos entre  madrinas, padrinos  y ahijadas, no estimule el desarraigo de sus regiones y costumbres.

 

13.19.10. Las Madrinas y Padrinos podrán depositar sus aportes mensuales en la cuenta de ahorros del Banco de Occidente #025-82255-2 a nombre de Patrulla Naval, notificando de estos depósitos vía fax al tesorero (a). En igual sentido podrán realizar sus aportes y verificar el estado de sus cuentas antes de cada reunión mensual, directamente con el tesorero (a). La tesorería vía correo electrónico mantendrá enterados a las madrinas y padrinos de sus extractos.

 

13.19.11 La Madrina o Padrino que incumpla con sus obligaciones económicas por un tiempo  mayor de cuatro (4) meses, sin excusa justificada, perderá la  oportunidad de contribuir de manera responsable y transparente en la formación de un nuevo y  mejor colombiano.

 

13.20. PANACOLPA, podrá permanecer a través del tiempo apoyando humanitariamente a las comunidades de la Costa Pacífica del área Estatutaria, y ampliar su cobertura dependiendo de la disponibilidad de  recursos económicos, humanos y técnicos. En sintonía con este propósito todos los miembros activos de la Institución están obligados a apoyar el programa”100 madres del Pacífico” con la vinculación de por lo menos dos (2) madrinas o padrinos y realizar el  correspondiente seguimiento.

 

Artículo 14. Las reuniones mensuales de Junta Directiva serán públicas y de puertas abiertas, pudiendo participar en ellas, todos los miembros activos de la Institución, Madrinas, Padrinos, Amigos de la Institución, Donantes, e Invitados especiales, en el  punto  de Varios y  Proposiciones, con voz pero sin voto.

 

Artículo 15. Todos los documentos de la Patrulla Naval, como: Estatutos, Reglamentos, Resoluciones, Actas, Informes de Brigadas y convenios en general serán del conocimiento público, para lo cual se publicarán en la página de Internet:  http://patrullanaval.tripod.com.co

 

La presente Resolución que consta de  quince 15 artículos  deberá ser considerada como el Reglamento Interno de PANACOLPA, y por ende demanda su puntual conocimiento y cumplimiento por todo el personal vinculado con la Institución.

 

La presente Resolución rige a partir de su fecha de expedición y debe ser del conocimiento público mediante publicación en la página Web.

 

Firmada en Santiago de  Cali a los once  (11) días del mes de Diciembre  del año 2004.

 

 

 

Firmado.                                               Firmado.

SILVIA ESTHER VELÁSQUEZ      VICTORIA EUGENIA CONCHA

Presidenta.                                            Secretaria.